Verpflichtungsvertrag weiterbildung

Es gibt eine echte Möglichkeit für ein Unternehmen, eine zweijährige Verpflichtung von Ihnen zu bekommen (oder jede Länge der Verpflichtung, die sie wollen) und das heißt, einen Arbeitsvertrag zu schreiben. Im Vertrag verpflichten sie sich zu Ihnen und Sie verpflichten sich zu ihnen. Vorab-Vereinbarung. Unabhängig davon, ob es sich um einen aktuellen Mitarbeiter oder einen potenziellen Neueinstellungsvertrag handelt, sollten vor dem Start des Programms des Mitarbeiters eine Vereinbarung über die Rückerstattung von Schulungen getroffen werden. Sie können den Mitarbeiter darüber informieren, dass die Vereinbarung einen Vertrag aufstellt, und ihn ermutigen, das Dokument vor der Unterzeichnung von einem eigenen Berater überprüfen zu lassen. Auch die Gerichte sind in die andere Richtung gegangen. In Los Angeles gab ein 4. Bezirksberufungsgericht 2015 eine unveröffentlichte Stellungnahme ab, wonach ehemalige Polizeibeamte, die die LAPD verließen, nicht gezwungen werden könnten, der Stadt ihre Ausbildung zu erstatten. Da die Stadt ein umfangreicheres und teureres Ausbildungsprogramm als die Mindestzertifizierung einführte, wurde es zu einem vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Aufwand, den die Stadt tragen sollte, nicht die Beamten, so das Gremium abschließend. Der Erstattungsvertrag wurde als nicht durchsetzbar erachtet. Immer wenn Sie einen Vertrag abschließen, erwartet die andere Person wahrscheinlich, etwas für die Erfüllung der Bedingungen dieses Vertrags zu erhalten. Bei Leistungsverträgen kann dies ein Bonus oder eine Belohnung sein, oder es kann einfach eine Weiterbeschäftigung sein. Dieser Faktor der “Ausbildung” kann von besonderer Bedeutung sein, sagt Sam Caucci, CEO und Gründer von 1Huddle, einer Plattform für die Ausbildung von Arbeitskräften.

Insbesondere wenn ein Mitarbeiter Zertifizierungen erhält, die an anderer Stelle nützlich sein können, kann es sinnvoll sein, eine Erstattung abzuschließen. Aber die Vereinbarungen müssen richtig formuliert werden, um die Gerichte zu überleben. “Es kann nicht gesehen werden, dass der Arbeitnehmer bestraft wird, sondern nur, um den Arbeitgeber zu entschädigen”, stellte er fest. Für viele Unternehmen, die Mitarbeiter und Fähigkeiten als Reaktion auf Talentlücken entwickeln möchten, können die Investitionen in das Lernen erheblich sein. Was passiert, wenn ein Unternehmen in die Mitarbeiterschulung investiert, wenn es aufhört, bevor der Arbeitgeber einen Nutzen aus der Ausbildung sieht? Dürfen Unternehmen ihre getätigten Investitionen zurückfordern? Letztlich müssen die Arbeitgeber selbst entscheiden, ob sie die Anforderungen an die Ausbildungsvergütung übernehmen. Details. In der Vereinbarung sollten die Kosten für die Ausbildung, die Dauer der Ausbildung, die Dauer des Arbeitsplatzes, die Dauer des Arbeitsplatzes nach der Ausbildung und die Rückzahlungspflicht festgelegt werden. Eine anteilige Rückzahlungsskala auf der Grundlage der Dauer der Beschäftigung nach der Ausbildung ist üblich.

Aber am Ende des Tages hängt es wirklich von der Höhe des Mitarbeiters, die wahren aus der Tasche Kosten für die Ausbildung, die Art des Trainingsprogramms, und ein Urteil, ob Versuche, diese Kosten wieder hereinholen wird Auswirkungen auf die Mitarbeiter Moral, sagte er. In der Rechtssache Jeremy Sanders, Appellant, v. Future Com, LTD., hat Ein Arbeitgeber Anfang dieses Jahres in einem Angebotsschreiben erfolgreich eine Vereinbarung durchgesetzt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, ihn für Ausbildungskosten zu erstatten, wenn er das Unternehmen innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Ausbildung verlassen hat. Der Arbeitnehmer argumentierte, dass die Rückzahlung des Angebotsschreibens nicht Teil seines Arbeitsvertrags sei, aber das Gericht kam zu dem Schluss, dass dies zumindest in Texas der Fall sei. Sie sprach dem Arbeitgeber 38.480,35 US-Dollar Schadenersatz und 34.000 US-Dollar an Anwaltskosten zu. In Wirklichkeit werden viele Arbeitgeber nicht wirklich versuchen, Die Ausbildungskosten von einem Mitarbeiter wieder hereinzuholen. Stattdessen fungiert das Abkommen als Screening-Instrument, stellte Caucci fest. Die Hoffnung ist, dass nur ernsthafte, engagierte Kandidaten dem zustimmen werden. Freiwillige. Erstens müssen Schulungen, für die Sie eine Erstattung beantragen, möglicherweise freiwillig sein.

Wenn Arbeitnehmer verpflichtet sind, die Ausbildung als Beschäftigungsbedingung zu nehmen, haben die Gerichte weitgehend die Kosten nicht erstattungsfähig gemacht.